Como muchos de ustedes vieron hemos tenido una transformación completa, actualizamos nuestro logo, cambiamos nuestra página de internet y todo para vernos mejor para ustedes.
También tengo el gusto de anunciarles que estamos creciendo, estamos por abrir una Consultoría de IT y una agencia de Publicidad.
Me gustaría aún no revelar los nombres, les daremos pronto la sorpresa.
miércoles, 22 de octubre de 2014
martes, 4 de marzo de 2014
Consejos para un casting exitoso (actores)
Tómate tu tiempo
A menos que tu
personaje sufra una parálisis, no te quedes sentado en la silla que te
asignen. Apodérate de la sala y utiliza todo el espacio que tienes. Ello
no significa que debes dañar, destruir, y ni siquiera mover los objetos
dispuestos para el casting, sino que debes sentirte cómodo y sacar
provecho del espacio.
No trates de probar cuán bueno eres
Simplemente,
haz tu trabajo. Deja que todo el análisis interno que has hecho
del libreto emerja espontáneamente y sin forzarlo. Te ayudará a
transformarte en el personaje y a vivirlo con un objetivo en mente, que
es lo que los directores quieren ver.
No busques la perfección
Todos
tenemos defectos, y a veces fracasamos. Lo mismo sucede con el
personaje que interpretas. Si lo haces perfecto, sólo lo privas de
humanidad, y no es el modo de que te den el papel. Lo que buscan los
responsables del casting es un diamante en bruto, la imperfección de
alguien que es el personaje, no su mejor actuación. Quieren que el
personaje cobre vida saltando de la página, y ello significa que tienes
que ser, no actuar. Posees las herramientas para vivirlo; no necesitas
mostrar cuánto has trabajado para lograrlo. Toma conciencia de que las
herramientas son el medio de alcanzar un fin.
Durante
la entrevista y el fragmento que tengas que mostrar, deja ver tu propia
personalidad, pues eso es lo que hace único y diferente. Te recordarán
con mayor facilidad si no te conviertes en un molde del personaje para
el cual buscan un actor.
Es normal que estés nervioso
Los
directores/productores no esperan otra cosa, y si intentas ahogar tu
nerviosismo, sólo lograrás entrar en pánico. Un buen truco para estas
situaciones es convencerte de que estás nervioso, pues ocurre el mismo
fenómeno que cuando tratas de no llorar o de no reír, y lo único que
consigues es que lágrimas o risas se vuelvan incontrolables. Y, al
revés, si tratas de llorar o reír, nada sucede. Permítete los nervios;
son legítimos, dados que una audición puede infundir temor. Afírmate en
el trabajo de que hiciste. La aceptación de tus nervios arrasa con la
parte que te paraliza y deja la que resulta positiva y útil para tu
desempeño.
No te dejes engañar por comentarios amables
Si
siempre quedas en segundo lugar, o no vuelven a llamarte, no te dejes
engañar por los comentarios amables que se hacen en los castings, pues
los encargados no están allí para asumir el rol materno y decirte la
verdad. A menudo, con los mejores modales, van a despedirte diciéndote
“¡Lo hiciste muy bien!”, o “Muy interesantes tus elecciones”, o “Buen
trabajo”. En mi diccionario, estas expresiones se traducen, palabra más,
palabra menos, como “¡Sal de aquí y no vuelvas importunarme!”. Si oyes
una y otra vez que “no dabas el tipo”, significa que no eres lo bastante
bueno, lo cual indica que debes volver a recomenzar y trabajar más duro
para conseguir lo que te propones.
Haz tu trabajo
- Concentración
- Tenacidad
- Impulso
- Amor por lo que haces
- Libertad para explorar y descubrir
- Riesgo
- Apertura para continuar aprendiendo (nunca sientas que ya lo sabes todo –toma conciencia de que nunca se acaba de aprender)
- Fe en ti mismo
- Práctica intensiva del oficio
La
actuación es una forma del arte, y el arte es infinito: siempre hay
algo más que aprender, otro riesgo que explorar, otra faceta que
descubrir. Edison resumió la ecuación del éxito en 99 por ciento de
transpiración y 1 por ciento de inspiración; es decir, el talento
equivale al 1 por ciento, y el resto es trabajo y más trabajo. Aprovecha
lo que aprendiste, no tomes atajos, y no holgazanees. Cuanto más
trabajes siguiendo los pasos del método, mayor será tu satisfacción en
términos de resultados.
domingo, 9 de febrero de 2014
La importancia de un buen book
El book es la herramienta MAS importante que un/a modelo DEBE tener.
Para nosotros, las agencias, es muchísimo mas fácil trabajar con alguien que llega con un book que aquel que no.
Parece una obvia tontería, pero realmente no lo es.
El book es el medio para hacerse conocer con el booker, con el dueño de la agencia, y por ultimo con el cliente.
La variedad en un book es lo ideal, mostrar diferentes looks, diferentes actings, y diferentes miradas de profesionales, enriquece a la hora de poder mostrarle a un cliente, el potencial de quien uno necesita "promocionar" o "vender" y de quien en definitiva va a ser elegido por quien paga.
Cómo elegir a un buen fotógrafo/a para un book?
En primer lugar esta el conocerse a uno mismo.
Cual es el look y la onda de uno.
Después tratar de conocer un fotógrafo/a que pueda decodificar eso que uno transmite naturalmente.
Y por ultimo NO dejarse llevar por el precio de un book, sino por el feeling que se haya tenido con el/la profesional.
Las buenas agencias de modelos tratamos de recomendar un fotógrafo/a de calidad y que tenga un precio de mercado.
Por ahora es importante comprender que el book es la HERRAMIENTA mas importante y que el valor monetario de ese book puede ser el enemigo Nro. 1.
Para nosotros, las agencias, es muchísimo mas fácil trabajar con alguien que llega con un book que aquel que no.
Parece una obvia tontería, pero realmente no lo es.
El book es el medio para hacerse conocer con el booker, con el dueño de la agencia, y por ultimo con el cliente.
La variedad en un book es lo ideal, mostrar diferentes looks, diferentes actings, y diferentes miradas de profesionales, enriquece a la hora de poder mostrarle a un cliente, el potencial de quien uno necesita "promocionar" o "vender" y de quien en definitiva va a ser elegido por quien paga.
Cómo elegir a un buen fotógrafo/a para un book?
En primer lugar esta el conocerse a uno mismo.
Cual es el look y la onda de uno.
Después tratar de conocer un fotógrafo/a que pueda decodificar eso que uno transmite naturalmente.
Y por ultimo NO dejarse llevar por el precio de un book, sino por el feeling que se haya tenido con el/la profesional.
Las buenas agencias de modelos tratamos de recomendar un fotógrafo/a de calidad y que tenga un precio de mercado.
Por ahora es importante comprender que el book es la HERRAMIENTA mas importante y que el valor monetario de ese book puede ser el enemigo Nro. 1.
lunes, 1 de agosto de 2011
Alerta Agencias del Medio
En esta ocasión me parece importante empezar a difundir la siguiente información que nos conscierne a todas las agencias o empleadores independientes de gios, edecanes, modelos, actores y extras.
Que raro que más de una agencia denuncie a Irlanda Jiménez Ruiz como conflictiva y que también nos indique que ella iba a demandarla por difamación ya que en la otra agencia andaba diciendo que contrataban scorts cuando no es así.
La señorita o señora me envió dos correos diciendome que quería ser parte de mi agencia y honestamente no la había tomado en cuenta hasta que se dio la oportunidad de una pasarela gótica porque ella me dijo que tenía su propio outfit o vestuario que era lo que realmente necesitabamos en esos momentos.
Sin embargo la chica dijo que me avisaba si podía o no porque no había remuneración económica, quiero aclarar que nunca dijimos que sería gratis, el pago era una publicación de ellas como modelos en la revista gótica.
Que raro que más de una agencia denuncie a Irlanda Jiménez Ruiz como conflictiva y que también nos indique que ella iba a demandarla por difamación ya que en la otra agencia andaba diciendo que contrataban scorts cuando no es así.
La señorita o señora me envió dos correos diciendome que quería ser parte de mi agencia y honestamente no la había tomado en cuenta hasta que se dio la oportunidad de una pasarela gótica porque ella me dijo que tenía su propio outfit o vestuario que era lo que realmente necesitabamos en esos momentos.
Sin embargo la chica dijo que me avisaba si podía o no porque no había remuneración económica, quiero aclarar que nunca dijimos que sería gratis, el pago era una publicación de ellas como modelos en la revista gótica.
La niña me rogó como un mes que le diera trabajo a ella, su marido y a su hija porque en ese momento tenía castings de niños y niñas, sin embargo ella no me daba el perfil para ninguno de los castings que tenía en ese momento.
Para mi parecer la Srita es una persona negativa porque personaliza comentarios y los exterioriza, como comenté anteriormente se puede decir lo mismo de distintas maneras y hay ocasiones en las que si suena como comentario constructivo, no como negatividad.
La chava se enojo porque dice que no le permito que se exprese libremente y ahora anda inventando que nosotros (alguien de mi staff) le hablamos para amenazarla.
Lo hago publilco porque quiero que se enteren por nosotros y de la verdad.
Tengo otras cosas que hacer como para andar "amenazando a alguien". La niña tiene ya una demanda por difamación y daño moral, espero que sus pruebas sean consistentes con lo que dice porque de nos ser así la única afectada es ella, no nosotros.
Ahora existen también otras personas que se vieron involucradas en esto (cuando ni vela tienen en el entierro) como César Castillo Villalpando, Jesús López y Ricardo Spectre, estas personas me empezaron a atacar de forma verbal, con ofensas y groserías porque al parecer es lo único que saben hacer.
La advertencia para las agencias es en general con estas cuatro personas porque a ninguno de nosotros nos conviene tener trabajando con nosotos a personas que se la pasan insultando a otras y sin saber ni lo que sucede, solamente por supuestamente apoyar la libertad de expresión, la cual por cierto en ningún momento fue censurada.
Los invito a ustedes que tienen facebook a ver las publicaciones que estas personas tienen en Quemalo no paga (del cual anexo link) para que se den cuenta de como se expresan estas personas en general.
Tengo incluso screenshoots de conversaciones que han sido borradas no se si por ellos o por los administradores de los grupos.
Quien guste me puede contactar y con todo gusto les envio toda la información que tengo para que ustedes mismo juzguen y saquen conclusiones al respecto.
Me parece importante difundir el que estas personas no merecen trabajar al menos con agencias ni con nadie con quien tengan que tratar directamente porque si así nos contestan a las personas que les damos trabajo no me imagino como son y como se comportan ante nuestro cliente final.
Me parece importante difundir el que estas personas no merecen trabajar al menos con agencias ni con nadie con quien tengan que tratar directamente porque si así nos contestan a las personas que les damos trabajo no me imagino como son y como se comportan ante nuestro cliente final.
Link del grupo donde cada uno de ustedes puedepor si mismos ver el tipo de publicaciones y contsetaciones que estas personas hacen a los demás.
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